Non uno stipendio in più, ma più tempo per la vita. Lavazza Group ha firmato il nuovo contratto integrativo per il suo Centro Direzionale di Torino, un accordo che tocca oltre 1.200 persone e ridisegna l’equilibrio tra lavoro e sfera privata. Il pacchetto ruota attorno a tre leve: estensione dei venerdì brevi, consolidamento dello smart working e otto settimane di congedo parentale retribuito al 100% per l’altro genitore.
L’intesa avrà efficacia per il triennio 2026-2028 ed è il risultato di un confronto continuo con le Organizzazioni Sindacali Territoriali. Un percorso che, nelle intenzioni del gruppo torinese, punta a coniugare competitività, innovazione e qualità della vita delle persone.
“L’accordo, sia nella componente economica sia in quella normativa, rinnova l’impegno del Gruppo Lavazza a promuovere un ambiente di lavoro premiante, inclusivo e flessibile, orientato allo sviluppo delle Persone”, ha commentato Enrico Contini, Chief Human Resources Officer di Lavazza Group.
Venerdì brevi e modello ibrido
Tra le misure centrali c’è il potenziamento dei “venerdì brevi”, l’iniziativa che consente l’uscita anticipata di venerdì. Partita nel 2024, viene estesa da 15 a 19 settimane nel periodo tra maggio e settembre. Confermato anche lo smart working, con la possibilità di lavorare in modo agile fino a dieci giornate mensili, utilizzabili anche consecutivamente. Un modello ibrido tra presenza e lavoro da remoto introdotto già nel 2018.
Congedo parentale e welfare
La Global Parental Policy, introdotta nel 2025, garantisce a livello globale un congedo parentale retribuito al 100% per otto settimane, senza distinzioni tra donne e uomini, coppie etero o omogenitoriali, nuclei monogenitoriali, naturali o adottivi. In Italia lo standard riguarda il padre o l’altro genitore e si affianca alle normative locali dove più favorevole. Sul fronte welfare restano confermate 16 ore per il caregiving (visite mediche di familiari e conviventi) e 4 ore annue per cure e assistenza veterinaria degli animali domestici, oltre all’accesso automatico al part-time per madri e padri fino al terzo anno di vita del figlio.
Sul piano economico, nel 2026 il gruppo ha erogato ai dipendenti del Centro Direzionale un premio fino a oltre 4.100 euro, pari al 140% del valore target. Con il nuovo accordo il sistema incentivante viene rinnovato per il prossimo triennio. Prosegue infine GAP FREE, il programma di trasformazione culturale su pari opportunità e inclusione, con il contributo diretto delle persone attraverso gli Employee Resource Groups.
INFO: lavazzagroup.com
