Acqua Minerale San Benedetto ha ottenuto la certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da CSQA, che attesta l’impegno dell’azienda per un ambiente di lavoro inclusivo ed equo. Il percorso di certificazione ha previsto raccolta dati, analisi dei KPI richiesti dalla norma e audit finale da parte dell’organismo certificatore.
L’analisi ha coinvolto trasversalmente i processi HR: anagrafiche, dati retributivi, equilibri di genere nelle categorie aziendali, politiche di inclusione e accesso paritario a formazione, sviluppo e crescita professionale.
I punti di forza riconosciuti
Tra gli elementi valorizzati emergono l’equità retributiva tra donne e uomini, le iniziative per la conciliazione vita-lavoro, l’estensione dei benefit legati a genitorialità e supporto caregiver, oltre alla presenza di una funzione strutturata di People Care. Aspetti che riflettono una visione aziendale dove la sostenibilità sociale è parte integrante della strategia di creazione di valore.
“Siamo molto soddisfatti del risultato raggiunto, ma soprattutto consapevoli che questa certificazione rappresenta solo l’inizio di un percorso”, dichiara Relmi Rizzato, Direttore HR Gruppo San Benedetto. “La parità di genere si costruisce ogni giorno, attraverso scelte precise, attenzione alle persone e un impegno condiviso con tutto il management. Continueremo a lavorare, insieme alle nostre persone, per un ambiente in cui donne e uomini abbiano le stesse opportunità, gli stessi diritti e lo stesso rispetto”.
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Il piano triennale
Per San Benedetto la certificazione rappresenta l’avvio di un percorso di miglioramento continuo. Il piano triennale previsto dalla UNI/PdR 125:2022 punta a migliorare ulteriormente i KPI, con particolare attenzione all’ampliamento della presenza femminile nei ruoli apicali e al consolidamento di una cultura aziendale inclusiva, anche attraverso un uso consapevole del linguaggio e dei comportamenti quotidiani.
+Info: www.sanbenedetto.it/it
