A un anno dal lancio ufficiale, San Benedetto celebra la conclusione del Progetto Mentoring, un’iniziativa strategica pensata per favorire il dialogo tra generazioni all’interno dell’azienda e costruire un ponte solido e virtuoso tra i collaboratori più giovani e quelli con maggiore esperienza.
Il percorso ha coinvolto circa 150 persone, organizzate in 28 gruppi di lavoro, e si è concluso in occasione dell’evento aziendale di Natale, durante il quale sono stati presentati gli elaborati finali e premiati i progetti ritenuti più significativi.
Un confronto tra generazioni come leva strategica
Nato con l’obiettivo di mettere in dialogo la Generazione Z con i collaboratori appartenenti alla Generazione X e ai Boomer, il Mentoring ha posto al centro l’ascolto reciproco, la contaminazione delle competenze e la conoscenza delle diverse prospettive. Nel corso dei mesi, mentor e mentee hanno lavorato fianco a fianco, confrontandosi su temi legati alla vita aziendale, alle aspettative professionali, ai nuovi bisogni e alle sfide future.
L’azienda ha seguito il percorso con attenzione e apertura, valutando le proposte emerse e osservando con interesse la ricchezza del confronto generato.
Idee concrete e valore condiviso
Il risultato è stato evidente: partecipazione attiva, entusiasmo e scambio autentico, accompagnati da una forte vitalità creativa. Dai gruppi di lavoro sono emerse proposte concrete in ambito organizzativo, comunicativo e valoriale, a conferma che il dialogo intergenerazionale rappresenta una risorsa strategica reale per lo sviluppo dell’azienda.
Le parole del vertice
“Siamo orgogliosi del percorso compiuto. Il Progetto Mentoring è stato una scommessa e una visione: immaginare San Benedetto come un luogo di autentica contaminazione, dove l’esperienza dei senior incontra l’energia e il punto di vista dei più giovani”, dichiara Enrico Zoppas, Presidente e Amministratore Delegato di Acqua Minerale San Benedetto S.p.A..
“Le sfide che ci attendono richiedono il contributo di tutti e questi mesi lo hanno dimostrato chiaramente: quando generazioni diverse si ascoltano e collaborano con apertura, nasce un patrimonio di idee e relazioni che crea valore reale per l’azienda. È da questa energia che prende forma la San Benedetto del futuro.”
Un progetto che continua nel tempo
Pensato fin dall’inizio come un’iniziativa culturale oltre che formativa, il Progetto Mentoring non si esaurisce con l’evento di dicembre. Le relazioni costruite tra mentor e mentee diventano infatti un patrimonio da mantenere vivo nel tempo, capace di alimentare un percorso di crescita continua per l’intera organizzazione.
+Info: www.sanbenedetto.it/it
