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Verallia, leader europeo e terzo produttore mondiale di imballaggi in vetro per bevande e prodotti alimentari, ha definito la propria strategia di employer branding in linea con il suo purpose “Ripensare il vetro per costruire un futuro sostenibile”.

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Ispirato dai criteri ESG, il Gruppo conferma la propria determinazione nel valorizzare la diversità delle sue professioni – eredità di oltre 200 anni di esperienza vetraria – e le loro caratteristiche specifiche, in linea con la promessa “Il vetro ci appassiona. Il tuo talento ci ispira”.

In un momento in cui la ricerca di un significato è diventata un criterio chiave nelle scelte professionali, l’industria del vetro è intenzionata a fare la sua parte, essendo un anello essenziale dell’economia circolare.

PROMUOVERE UN’INDUSTRIA ORIENTATA AL FUTURO, UNA LEVA STRATEGICA PER ATTRARRE E TRATTENERE I TALENTI

La massimizzazione della visibilità delle professioni del vetro è una leva fondamentale per sostenere l’innovazione del Gruppo e lo sviluppo di un’industria all’avanguardia. Di fronte alla sfida ambientale, il vetro rappresenta una delle alternative sostenibili più efficaci e sfrutta i suoi numerosi punti di forza per accelerare la decarbonizzazione del settore. L’esperienza vetraria del Gruppo e la sua vasta attività di ricerca e sviluppo stanno superando i limiti del design per produrre contenitori sempre più leggeri, aprire nuove strade per soluzioni di riutilizzo, impiegare nuove tecnologie di fusione o rafforzare la circolarità del vetro attraverso il riciclo.

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L’industria del vetro è percepita principalmente come un settore manifatturiero, per questo è importante per noi far comprendere la grande diversità delle nostre professioni e, soprattutto, promuoverle attraverso una politica di employer branding d’impatto e stimolante. L’obiettivo è promuovere un progetto aziendale comune e infondere orgoglio nei nostri dipendenti – che possiedono un know-how inestimabile – attraendo, allo stesso, tempo nuovi talenti sul mercato. Il vetro è un materiale unico, un prodotto quotidiano fondamentale nel circuito dell’economia circolare e una fonte di innovazione che dobbiamo continuare a sviluppare”, afferma Katia de Saint Germain, Direttore Risorse Umane del Gruppo Verallia.

UN EMPLOYER BRANDING COSTRUITO SU 4 CREDO

La strategia di employer branding di Verallia si basa su quattro assunti chiave:

  • Lavoriamo con un materiale unico: un know-how che si tramanda di generazione in generazione da oltre 200 anni, per offrire soluzioni innovative, personalizzate e rispettose dell’ambiente a più di 10.000 clienti in tutto il mondo;
  • Lavorare con noi significa svolgere un lavoro significativo, all’interno di un’azienda impegnata a innovare per sviluppare un materiale ancora più resistente, più sano e infinitamente riciclabile. Verallia sta inoltre ridefinendo il modo in cui il vetro viene prodotto, raccolto, riutilizzato e riciclato, per farne l’imballaggio più sostenibile al mondo;
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  • Investiamo nelle persone e le aiutiamo a liberare il proprio potenziale promuovendo il lavoro di squadra, la mobilità interna e le opportunità di formazione, sia negli stabilimenti sia negli uffici. Il Gruppo si impegna a raggiungere l’eccellenza operativa per garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo: i dipendenti condividono i risultati del Gruppo e godono di compensi e benefit competitivi;
  • Condividiamo una prospettiva globale pur rimanendo radicati a livello locale: in Verallia i dipendenti non sono solo parte di un grande Gruppo internazionale, ma sono elementi chiave di una squadra, indipendentemente dal loro ruolo in azienda.

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“Far parte di Verallia è un’opportunità per contribuire allo sviluppo di un gruppo internazionale, leader in Europa, in cui tutti possono crescere e trovare il proprio posto, indipendentemente dalla funzione”, spiega Katia de Saint Germain.

+ INFO: it.verallia.com/

Scheda e news:
Verallia Italia SpA

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